本当に今年は忙しいです、忙し過ぎるよ。
現場は多いし、大変ですね、施工班が足りないです。
不景気だったのが嘘のようですよね。
忙しい！
現場は多いし、大変ですね、施工班が足りないです。
不景気だったのが嘘のようですよね。
忙しい！
今日からキャリア・ハートが新宿で営業開始なのでグループ本部は忙しいです。
土曜日に引っ越し参加の社員みなさん、ご苦労様でしたね。
５月にも新たにグループに入る会社の引っ越しがあるから又、頼みますね。
土曜日に引っ越し参加の社員みなさん、ご苦労様でしたね。
５月にも新たにグループに入る会社の引っ越しがあるから又、頼みますね。
本日無事に引っ越しが終了しました。
いよいよ新宿で営業開始です。
来週から更に忙しくなりそうです。
マルソの方も来週、担当部長が営業所新規開設の為に仙台へ出張ですし忙しいですよ。
いよいよ新宿で営業開始です。
来週から更に忙しくなりそうです。
マルソの方も来週、担当部長が営業所新規開設の為に仙台へ出張ですし忙しいですよ。
明日は当社のグループ会社のキャリア・ハートの本社が千葉から新宿に引っ越しです、マルソと同じ西新宿の新宿サンエービルに移動です。
先日簡易パーテーションの工事が終了してお隣のフロアーが空くまでそこで営業開始です。又３月中旬から新規事業部の仙台営業所が立ち上がる予定なので楽しみです。
先日簡易パーテーションの工事が終了してお隣のフロアーが空くまでそこで営業開始です。又３月中旬から新規事業部の仙台営業所が立ち上がる予定なので楽しみです。
一つ新たに新規事業が始まります、忙しくなりますよ。
景気がいいのですかね？
本当に忙しいですしグループも又増えそうですしね。
景気がいいのですかね？
本当に忙しいですしグループも又増えそうですしね。
これから会議です、各部の進捗状況を聞くのが楽しみです、改善改善で前向きにいきましょう。
これから色々な企画があるので早く実践したいですよ、みんなー早く動いてくれー頼む！
これから色々な企画があるので早く実践したいですよ、みんなー早く動いてくれー頼む！
先週からオフィス・グリコが入ったよ、一息の時にコーヒーを飲みながらお菓子でも食べてくださいね。
仕事も気分転換して頑張りましょう。
仕事も気分転換して頑張りましょう。
今週は残念な事がありました、会社が小さな時からいた元役員が退社しました、会社が大きくなる過程で大変頑張ってくれた人です。
とても感謝しています、最後までいて欲しかったのですがそれぞれ進む道・人生があるので退きとめはしませんでした。
社員が増えました、グループ会社も増えました、創業時からもう８年が過ぎました、会社の成長は止まりませんドンドン今後も変わるのでしょう。
当時からの雰囲気や文化も大分変化しています、これからも進化して行く事でしょう。
創業時は１０人いなかった会社が今はグループで７０人近くになろうとしています、人間と同じで会社も成長を続けるのですね。
とても感謝しています、最後までいて欲しかったのですがそれぞれ進む道・人生があるので退きとめはしませんでした。
社員が増えました、グループ会社も増えました、創業時からもう８年が過ぎました、会社の成長は止まりませんドンドン今後も変わるのでしょう。
当時からの雰囲気や文化も大分変化しています、これからも進化して行く事でしょう。
創業時は１０人いなかった会社が今はグループで７０人近くになろうとしています、人間と同じで会社も成長を続けるのですね。
グループ会社が増えそうだよ、相乗効果が出てくる感じです、人員も増えて知恵が集まっています。
来年度以降がどうなるか楽しみです。
今後もグループ会社を増やして社員を増やしてみんなで大きくなりましょう。
来年度以降がどうなるか楽しみです。
今後もグループ会社を増やして社員を増やしてみんなで大きくなりましょう。
今月からＭ＆Ａ【経営企画改善部】の人員が強化されました、今後マルソグループを強化する為、何本かの柱を得る為に本業と共に相乗効果を求めていっしょにグループとしてやって頂ける事業会社さんを探していきます。
マルソグループは将来生活情報センターを目指します
『マルソは世界の建設業界のコングロマリット事業、アヴィアはポータル世界のサイト事業、キャリアハートは世界の人材事業』を将来の目標に邁進します。
５ヶ年経営計画 『成長への挑戦』
当社は２００６〜２０１０年度の５ヵ年経営計画『成長への挑戦・攻めと守り』を策定しましたのでお知らせします。
１．基本方針
２００６〜２０１０年の５年間を会社成長の為のステップアップ、これを挑戦と位置付け成長へ向かう為の一つの通過点である株式公開を目指し規模拡大と法令順守経営の強化へ邁進してまいります。
２．重要施策
成長への挑戦
�々兇�
・収益規模の拡大
・新規ビジネスの創造と立ち上げ
�⊆蕕�
・法令順守経営の確立
・財務・管理の強化
；攻め
【収益規模の拡大】
重点事業の収益強化(営業所拠点の拡大と営業の強化)
既存事業のブランド化と単価のアップ(人材の研修・教育制度と資格制度、技術の嵩上げ)
【新規ビジネスの創造と立ち上げ】
既存事業と周辺事業の相乗効果の見直しと強化(求人募集事業と外国人活用の是非、インターネットの活用)
Ｍ＆Ａを含めたグループ会社の事業拡大(自社での案件収集及び交渉の強化)
；守り
【法令順守経営の確立】
透明性の高い企業統治と社会基盤への貢献(内部統制の監査人材強化と人材教育・研修)
【財務・管理の強化】
株式公開の基準クリアと財務体質の改善およびリスクマネジメントの強化(外部人材の確保と人材教育制度)
『マルソは世界の建設業界のコングロマリット事業、アヴィアはポータル世界のサイト事業、キャリアハートは世界の人材事業』を将来の目標に邁進します。
５ヶ年経営計画 『成長への挑戦』
当社は２００６〜２０１０年度の５ヵ年経営計画『成長への挑戦・攻めと守り』を策定しましたのでお知らせします。
１．基本方針
２００６〜２０１０年の５年間を会社成長の為のステップアップ、これを挑戦と位置付け成長へ向かう為の一つの通過点である株式公開を目指し規模拡大と法令順守経営の強化へ邁進してまいります。
２．重要施策
成長への挑戦
�々兇�
・収益規模の拡大
・新規ビジネスの創造と立ち上げ
�⊆蕕�
・法令順守経営の確立
・財務・管理の強化
；攻め
【収益規模の拡大】
重点事業の収益強化(営業所拠点の拡大と営業の強化)
既存事業のブランド化と単価のアップ(人材の研修・教育制度と資格制度、技術の嵩上げ)
【新規ビジネスの創造と立ち上げ】
既存事業と周辺事業の相乗効果の見直しと強化(求人募集事業と外国人活用の是非、インターネットの活用)
Ｍ＆Ａを含めたグループ会社の事業拡大(自社での案件収集及び交渉の強化)
；守り
【法令順守経営の確立】
透明性の高い企業統治と社会基盤への貢献(内部統制の監査人材強化と人材教育・研修)
【財務・管理の強化】
株式公開の基準クリアと財務体質の改善およびリスクマネジメントの強化(外部人材の確保と人材教育制度)
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